Als de medewerker niet weet wat hij/zij wil qua functie doordat de werkomgeving dusdanig is verandert, of je wilt juist weten welke beroepen of interesses het beste passen bij de medewerker, dan is het verstandig om de medewerker een beroepskeuze test te laten maken.
U en de medewerker vergroten daarmee niet alleen het inzicht, het geeft ook een duidelijke focus aan voor de zoekrichting.
In de rapportage worden bij de beroepssectoren en activiteiten voorbeelden gegeven van zowel concrete beroepen als opleidingen die daarbij horen. Deze suggesties zijn niet uitputtend bedoeld maar staan er om werkgever en werknemer op een spoor te zetten zodat ze zelf meer informatie kunnen gaan zoeken over de betreffende functies/beroepen en opleidingen en/of in gesprek kunnen gaan met hun coach/hr medewerke/leidinggevende.
Mensen die een functie/beroep kiezen dat het beste aansluit bij hun persoonlijkheid zullen succesvol en tevreden zijn.